11月の終わりがあと残り僅かになっていますが…

1年間の終わりがあと残り1ヶ月弱ぐらいになってきましたね。

気温もだんだん変化が感じられる頃、朝と夕は少し冷えるぐらいの気温になってきてますね…

木の葉っぱの色もだんだんと色が変わってきてましたね。

街の周りを見回すとそろそろクリスマスシーズンの準備をしている店舗が見かけるようになりましたね。

秋の季節を感じられる頃、気温の変化の差が激しい中、インフルエンザ予防としてワクチンが不足しているみたいですが、体調管理はしっかりしてくださいね。

さてと、話題に戻して…

過去に勤めたブラック会社をググってみた！～Part. 4～

ある堺市西区にあるデザイン会社に勤めて3ヶ月弱で解雇…

暫く、1ヶ月間休養期間を設け…

東大阪のあるブラック会社のデザイン会社に入社！

当時は、まったくブラック感が感じないまま普通に入社しましたが…

アットホーム的な感覚の職場環境でした。

入社1ヶ月間は仕事の流れを覚えながら、先輩の仕事のサブ補助をしました。

しかも、定時で帰れるようになりましたが…

2ヶ月目からは本格的に裁量制になったので、与えられた仕事をこなせなければなりません。

こっちは総ナメしすぎたせいで仕事量がどんどん溢れあがり…

定時で帰らせないような雰囲気の職場でした…

終電ギリギリまでが毎日の地獄続きでした。

しかし、入社して7ヶ月目に有給休暇付与…

ある総務の人と社長に呼び出され…

有給休暇の使い方の説明をされ…

「病院通院と病気の時と出張の時だけ使います。」

「ただ、連続して有給休暇を使うのは退職日が決まったときのみです。」

って…

ほかの社員を聞いたら

「それは当たり前」

っていう回答…

こっちは納得できないので、お休みの日に無料弁護士相談に持ちかけました。

意外と即答でした。

「有給休暇の使い方は社員が自由に取得できるものとし、会社が指示ができないものです。」

ってさ！

「隔週2日制休暇」

のこともお話をしましたが…

「週40時間を超えての労働は労働局に認可を受けない限りは違法です」

ってさ。

しばらく間を開けて、総務部の人に会社の就業規則の本を拝借して色々調べてみました。

すでに、労基からの認可印をもらってるので、違法ではないんですね…

でも、有給休暇の使い方を見たら逸脱していました。

そのことを社長と総務の人に、有給休暇の使い方のお話をしたら逆ギレされましたね…

「就業規則はあくまで認められたものだから、こっちは適用外！」

ってさ…

こっちは仕方なく、証拠集めのために会社の情報を色々集めました。

退職をする決心がつき次第、退職する日の3ヶ月前に労基に相談を持ち込みました。

証拠を集めたものの書類を提出をしました。

暫くして退職しましたが…

労基から通達が来ました。

結果は「業務改善指導通達しました」ってさ…

さらに、「業務改善が見られない場合は会社全体の業務停止処分を行う場合があります」って付け加えてあったので、こっちは社員のために気持ちよく働ける環境になれることを祈ってました。

暫くして、退職して1年後にお世話になった人と会いましたが…

「誰かが労基に通達した人を社内で探しとってた（笑）」

「こっちはもう会社に居づらくなったので退職した」ってさ…

「セクハラハゲはどないしとる」

って聞いたらまだまだ健在だそうだ！

部長の椅子を狙ってるらしいわ（笑）

暫くして、数年後に今、ググったらまだ健在だそうだな！

しかも、自称ホールディングスを名乗ってたね…

潰れないのがすごいわ！

5ch（旧2ch）にも大炎上！

ホンマに笑える内容でしたわ！

次に、転職先が助成金悪用のブラック会社へ…

その話はまたいい機会にお話をしますね！

ではまた！