ちわーっす！

元気にしてますか？

だんだん暑くなる季節になってきましたね！

COVID-19（コロナウイルス）に気を付けて生活してますか？

ほとんどの人がテレワーク推奨し始めてますが、ストレスとかたまったりとかはしてませんか？

感染しないように気を付けてくださいね。

さてと、本題に入りましょう。
（ここまでコピペ（笑））

『人材育成』とは何するのか？

4月からピカピカの新入社員が入ってきますよね。

新入社員が入ってからだいたい1週間ぐらいは研修期間としていろんなことを教えますよね。

そこから、新入社員が希望した部署に配属後、仕事の図り具合とか見ますよね。

先輩たちが、新入社員を教育する目的が分かったとしても、何をしたらいいかわかりませんよね？

でも基本中の『き』が一番大切なのは『社会人の教育』は当たり前のことをしなければなりません。

『社会人の教育』とはいろいろありますが、その中で一番大切なのが、『あいさつ』！

上下関係なく、お互いに『あいさつ』することは一番大切なことです。

『あいさつ』ができて次は『仕事の流れ』を教えると思う人いるでしょう？

それは間違いです。

『あいさつ』の次に一番重要なのが、お互いの『身だしなみ』を気を付けることです。

『身だしなみ』をお互いに気を使い、すっきりさを気持ちよく仕事に取り組むことが大事です。

過度なセクハラ（セクシュアルハラスメント[Sexual Harassment]）は控えて、相手のセンスを見たことを気使いながら声をかけることも大事です。

例えば、「肩にごみがついてますよ」とかいろいろ声をかけることも大事です。

仕事するデスクの身の回りを整理整頓することも大事です。

デスク周りが汚い＝やる気が出ない、仕事の段取りがへたくそ、仕事のコミュニケーションができないなどの人物像としてとらえてしまうのです。

デスクをとにかくきれいにすることで、仕事の姿勢、上司からの信頼や先輩の信頼も簡単に得られるのです。

デスクをきれいにすることで仕事の信頼が得られやすくなります。

それは『3S（整理・整頓・清潔）』を心構えをしておいてください。

これは社会人としての基本の一つとして頭に入れておいてください。

まとめ

基本中の『き』が一番大切な『社会人の教育』は何するか？

• あいさつ

  上下関係なく『あいさつ』はしっかりしましょう！

• 身だしなみ

  お互いの気遣いをしましょう！

• 3S

  『整理・整頓・清潔』を常に心構えましょう！

今日はここまで。